为了解企业高技能人才队伍建设情况，8月16日，市人社局副局长任洪兴率相关部门负责人、区人社局相关领导一行来公司进行调研指导，并与公司副总经理石建春，以及人力资源部负责人等进行了座谈交流。
座谈会上，公司副总经理石建春对任洪兴副局长一行来公司表示欢迎，并汇报了公司基本情况及近年来经营情况等内容，重点汇报了公司高技能人才队伍建设情况。一直以来，公司坚持抓好对经营管理人才、专业技术人才、技能人才的培养工作，坚持通过开展多途径的培训、建立良好用人机制等措施，加快员工技能和素质的提高，促进高技能人才才华的施展，从而使高技能人才队伍在企业产品升级、质量提升、技术改造中发挥了重要作用，助力企业经济持续健康发展。
座谈过程中，对于公司今年准备申请成为内燃机装配调试工和加工中心操作工两个工种的职业技能等级认定单位遇到的问题，市人社局一行进行了有针对性的指导。最后，任洪兴副局长表示，市人社局今后将一如既往地为公司提供帮助和服务，全力以赴地支持公司的发展。同时对公司加快高技能人才队伍建设提出了几点希望和要求：一是要继续做好高技能人才队伍的培养，为成功申报职业技能等级认定单位做好充分的准备。常柴是常州知名企业，是常州市高技能人才培养基地，为常州市制造业输送了大批的高技能人才。常柴国家职业技能鉴定所作为常州市第一家职业技能鉴定所，有着成为职业技能等级认定单位的良好基础，近期，市人社局将组织市、区两级专家到常柴进行评估。二是希望公司进一步做好工匠的选树和培养，常柴有着一百多年的历史，发展过程中涌现了大批的工匠，希望常柴以积极筹备申报大师工作室为契机，更好地发挥高技能人才的带头作用，做好职业技能的传承和推广，从而进一步促进高技能人才的培养和高技能团队的建设。
会后，任洪兴副局长一行还参观了公司凯发k8国际首页登录的产品展示厅。
（蔡维暄/文并摄）
